-无员工个体户;
- 有一名员工的公司 – 总经理 (总经理同为法人)?
可能性: 个体户若为自主经营，无雇佣工人，对此类型不需外聘总经理。可参考 联邦劳动和就业局官网 «Онлайнинспекция.РФ». 但个体户没法给法人做劳动手册，符合劳动法56页条款规定，作为一个雇主，个人企业家可能不同时是另一方的就业合同。工作条件的特别评估取决于总经理的工作地址。
所有工作人员工作地点评估包括以下方面：
- 家庭手工工人;
- 远程工人;
-为雇主工作的员工，非个体.
劳动局专家指出：有限公司法人的总经理，或注册地址在总经理住址的为居家工作人员，可以被认为是一个家庭工作者。 在这种情况下，无需进行特殊评估。
若总经理非远程或家居工作者，要对其工作地进行特殊评估。
与此同时，商务解决方案专家认为，在总经理方面，也为企业法人的，不需要特殊评估。 《劳动法》第273条第2款规定，《劳动法》第43章的规定适用于组织的管理人员，但组织负责人是组织的唯一创始人的情况除外。
注：我们的法律中心的专家将协助您通过特殊评估审查。
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